职责描述：

1、人力资源方面：

1）公司人事战略规划及年度工作计划的汇总与起草，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；

2）依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核相关部门岗位职责，保证管理的有效运行；

3）负责人事各项管理项目与管理体系的有效运行与推进，服务、监督公司战略级绩效落地；

4）负责主持人力行政全面工作，明确各部门员工岗位职责及分工，并监督执行；

5）负责各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作；

6）负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事个模块的管理工作；特别是招聘方面，满足公司高速发展时期对人才的超常规要求；

7）加强团建，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

8）负责各类社会公共关系方面的事务处理，法律咨询；

9）完善公司薪酬体系，制定及审核奖金等绩效标准。

2、行政后勤工方面：

1）各项制度、流程体系建设及完善；

2）监督执行：落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，奖惩制度的执行和监督；

3）全面负责公司接待、会务、采购、各项活动、办公设备、设施、办公环境、安全等管理及执行工作；

4）全面负责公司档案、工商、法务的管理及合理利用；

6）内外沟通协调：负责对外塑造公司形象、对内打造公司企业文化。负责各部门的沟通协调、行政服务及后勤保障工作；

7）除了财务、业务部门外，负责对集团人力本部的管理和对其它各部门的协助管理。